Les ressources humaines vous attirent ? Vous souhaitez construire votre projet professionnel dans ce secteur dynamique aux multiples opportunités ? Vous devez pour cela suivre une formation parfaitement adaptée à votre projet afin de le concrétiser de manière optimale. Vous allez avoir le choix entre de nombreuses formations, allant du Bac+2 au Bac+5, proposées en initial ou en alternance. Nous vous proposons de faire le point sur ces deux formats.
Sommaire
Formation initiale ou alternance, quelles différences ?
Choisir une formation initiale ou une formation RH en alternance diplômante demande une réflexion. Chaque formule possède en effet ses propres caractéristiques et il est nécessaire de vous poser les bonnes questions afin d’opter pour celle qui sera parfaitement à vos objectifs.
La formation initiale est un parcours classique qui s’inscrit dans la continuité de vos études secondaires. Vous allez en effet suivre vos cours théoriques en présentiel au sein de votre école. Des stages sont dans certains cas prévus au programme, d’une durée moyenne comprise entre 5 et 8 semaines. Ce sont donc essentiellement vos connaissances théoriques qui sont évaluées. Vous avez d’ailleurs le statut d’étudiant.
Pour sa part, la formation en alternance est considérée comme professionnalisante. Vous allez en effet, comme son nom l’indique, alterner entre vos cours au sein de votre école ou de votre centre de formation, et votre travail dans une entreprise où vous avez le statut de salarié, et non plus d’étudiant. Vous avez ainsi les mêmes droits et obligations que les autres collaborateurs, notamment en matière de rémunération puisque vous percevez un salaire. En outre, vos frais de formation sont dans ce cadre pris en charge par l’entreprise avec laquelle vous signez votre contrat d’alternance.
Choisir votre formation en fonction de vos appétences et de votre projet
Il est important de réaliser un profond travail d’introspection et de bien penser votre projet professionnel afin d’opter pour une formation initiale ou en alternance.
Si le rythme scolaire classique vous convient, la formation initiale peut être adaptée. Toutefois, si vous souhaitez changer de rythme et découvrir le monde de l’entreprise, l’alternance est alors plus indiquée. Attention toutefois, il faut avoir conscience que le rythme de ce dispositif demande de la rigueur et de l’organisation. Il est en effet primordial de fournir le même investissement dans vos cours que dans vos missions en entreprise !
Mais le jeu en vaut la chandelle : l’alternance vous permet en effet d’avoir une expérience significative en entreprise qui favorise ensuite grandement votre insertion professionnelle. Quelques chiffres permettent d’en prendre la pleine mesure :
- les diplômés d’un Master en alternance sont deux fois moins au chômage que ceux issus d’une formation initiale (7 % contre 14 %) ;
- 73 % des diplômés en alternance décrochent un CDI, avec plus de responsabilités, contre 61 % pour les profils issus d’un parcours initial ;
- la rémunération des alternants est supérieure, avec un salaire annuel moyen de 32 000 euros contre 30 400 euros pour les non-alternants.
Selon la ministre du Travail Muriel Pénicaud, « l’apprentissage, c’est plus qu’un bon mode de formation, c’est une voie exceptionnelle car on peut suivre une formation diplômante tout en développant une expérience professionnelle ». Un point de vue partagé par Jean-Marie Marx, le directeur général de l’Apec, qui explique que l’alternance, « c’est indéniablement un tremplin pour l’emploi. L’insertion est plus rapide et plus facile ».En outre, les établissements qui proposent des formations en alternance possèdent un solide et pérenne réseau d’entreprises partenaires. Vous avez ainsi accès à de nombreuses opportunités pour trouver votre entreprise mais aussi pour vous constituer un réseau relationnel qui vous servira par la suite !
